ORGANISATIES
LAAT JE MEDEWERKERS STAPPEN ZETTEN...MET WANDELCOACHING!

Wandelcoaching werkt! Steeds meer organisaties ontdekken de mogelijkheden ervan op het gebied van loopbaancoaching, maar ook op de thema's werk-privé balans en onderlinge communicatieproblemen.


Wat wil je bereiken?
  • Wil jij ook medewerkers die lekker in hun vel zitten?
  • Die net dat extra stapje zetten?
  • Die problemen oplossen, voordat ze er zijn?
  • Een team met medewerkers die wat voor elkaar over hebben en elkaar aanvullen?
  • Een team waar mensen graag in werken?
Maar:
  • Heb jij ook medewerkers die vastlopen in hun werk?
  • Die niet meer gemotiveerd zijn om de schouders eronder te zetten?
  • Die zich regelmatig ziek melden?
  • Die onenigheid hebben met hun collega’s?
  • Die problemen thuis hebben, die van invloed zijn op het werk?
Oplossing door wandelcoaching!

Bovenstaande problemen spelen in elke organisatie. Ik ben ruim 10 jaar interim HR-adviseur geweest binnen veel overheidsorganisaties. Juist in de leeftijdscategorie van medewerkers boven de 40 zag ik deze problemen veel terugkomen. Jongeren zoeken gemakkelijker een andere baan in die situatie. Medewerkers die al wat ouder zijn vinden dat soms lastig. Ze hebben al heel wat opgebouwd binnen de organisatie en zetten niet zomaar de stap om van baan te veranderen. Dat is ook niet altijd nodig. Aanpassingen binnen de baan kunnen soms de oplossing zijn. 

Vaak kost het je veel tijd en energie om hiermee om te gaan en dit op te lossen. Samen met je HR-adviseur heb je al heel wat uurtjes in gesprekken met deze medewerker gestoken. En tot een echte oplossing heeft dit nog niet geleid. Tijd die je liever besteedt aan het ontwikkelen van nieuwe diensten of producten. Of een verdere ontwikkeling van je team. Je kunt dat voor elkaar krijgen! 

Ik kan je helpen! In een aantal wandelingen van 1,5 uur onderzoek ik samen met je medewerker waar hij tegenaan loopt. Waar krijgt hij energie van? Welke talenten heeft hij? Hoe is zijn werk-privé balans? Wat wil hij graag terug zien in zijn werk en hoe komt hij in beweging om dit te bereiken? De investering van een aantal coachwandelingen weegt ruimschoots op tegen de kosten van een medewerker die niet lekker in zijn vel zit of zelfs een medewerker die uitvalt. Wil jij dit ook bereiken?

Wil je de voordelen weten van wandelcoaching ten opzichte van reguliere coaching? Klik dan hier. 


Share by: